Houden van toezicht op de naleving van de Arubaanse arbeidswetgeving

 

Het bevorderen van een evenwichtige arbeidsmarkt voor het Land Aruba

Adviseren van de overheid m.b.t. vraagstukken op het gebied van de arbeidsmarkt

 

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Personeelsregister 2019-2020

    

 Het bevorderen van een evenwichtige, kwalitatieve en participerende Arubaanse arbeidsmarkt.
 Een professionele partner in de bevordering van een duurzame arbeidsparticipatie van de beroepsbevolking in nauwe samenwerking met publieke en private partijen in de gehele arbeidsmarktketen ter realisatie van een toekomstbestendig Aruba.

Nieuws

Prolongacion di entrega di Registro di Personal 2019 - 2020

E Ordenansa Laboral 2013 (Arbeidsverordening 2013) (AB 2013 no. 14) ta vigente desde 1 di april 2013. A base di articulo 30, di prome inciso, di e Ordenansa Laboral 2013 un dunado di trabou ta obliga pa entrega e Registro di Personal (Personeelsregister) na Director di Departamento di Labor & Investigacion (DAO). Den e Decreto Nacional  Registronan di Ordenansa Laboral  2013 ta regla e modelo di e Registro di Personal. E Registro di Personal ta consisti di tres parti, Modelo 1A, e personal actual manera registra na december 2019; Modelo 1B, e necesidad pa personal pa 2020 y Modelo 1C, e necesidad di personal pa cada proyecto specifico den 2020.

Departamento di Labor y Investigacion ta informa pa medio di e comunicado di prensa aki cu e periodo di entréga di Registro di Personal 2019-2020 pa tur empresa na Aruba ta wordu prolonga pa tur empresa na Aruba cu cuatro siman mas. E ultimo día di entrego ta bira 31 mei2020.  

Unda y con por entrega e formulario di Registro di Personal 2019-2020

DAO ta haci un peticion pa hinca e datonan den e formulario digital, segun e modelo stipula pa ley,  y manda nos esaki na  e-mailadres This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. .

Den caso cu bo compania tin un of mas sucursal/ filiaal , DAO ta haci un peticion pa yena e Registro di Personal no solamente pa e oficina principal (hoofdvestiging) (p.e. kvk-nummer 5555.0) pero tambe pa cada sucursal/ filiaal (p.e. kvk-nummer 5555.1, 5555.2 etc.).  Ta wordu pidi tambe pa indica cua trahadonan ta rouleer door di pone un strea (*) den kolom patras di e kolom “No.” ariba e formulario digital.

DAO ta informa cu ta obligatorio pa yena tur 3 modelo. Den caso cu no tin necesidad pa personal of necesidad pa personal pa cada proyecto specifico pa 2020, ta yena nihil ariba modelo 1B y modelo 1C.

DAO lo manda bo via e-mail un comprobante cu a ricibi bo formulario di Registro di Personal 2019-2020. Tene cuenta cu e comprobante di entréga no ta implica aprobacion di e Registro di Personal 2019- 2020. DAO lo duna durante aña 2020 aprobacion of desaprobacion di e Registro di Personal 2019-2020.

Tene na cuenta cu entrega di e Registro di Personal 2019-2020 ta obligatorio den e periodo di 

15 februari 2020 te cu 31 mei 2020.  

Companíanan cu no ta cumpli cu entréga di e Registro di Personal den e periodo menciona como tambe esnan cu no a entrega esaki e aña anterior ta den incumplimento cu articulo 30 di e Ordenansa Laboral 2013. DAO lo bai over pa tuma accion contra esakinan después di e fecha di 31 mei 2020. Tene bon na cuenta cu den caso cu un Registro di Personal no ta corectamente yena y DAO a comunica esaki na e companía pero e companía no a adapta e Registro di Personal, tambe ta wordo considera cu e companía ta den incumplimento.

Pa companíanan cu ta haci uso di un intermediario (p.e. accountings- of adviesbureau) DAO kier recorda cu cumplimento di nos leynan laboral ta un obligacion di e dunado di trabou y no di e intermediario.

Si tin mas pregunta tocante e Registro di Personal por tuma contacto cu un funcionario di Bureau Arbeidsmarktonderzoek na 5237720 of manda un email na This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. of This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. y nos lo communica cu bo.  

Servicio di DAO durante COVID-19

Apreciable clientenan di DAO,

En conexion cu e situacion actual di COVID19, DAO ta haciendo lo mas posibel pa keda brinda servicio na nos clientenan.  Pa nos e ta importante den e crisis aki pa por keda brinda un oido, informacion of conseho na nos clientenan.

E situacion actual lastimamente ta pone cu nos ta trahando cu servicio limita, esaki en coneccion cu proteccion di nos empleadonan y tambe di nos clientenan. Esaki a pone cu temporalmente nos a bin cu maneranan nobo y adapta con apesar di e situacion nos por keda brinda servicio.

Hopi cliente ta asercando nos pa informacion of conseho cual nos ta aprecia y alavez kier pidi cooperacion/comprension si tin algun retraso den esaki.

Nos ta comparti un guia di informacion di datosnan importante na momento cu un cliente comunica cu nos via email:

  1. ID valido (p.e. rijbewijs, pasoort) *por scan of saca potret
  2. Un payslip (esun di mas recien ta miho) *por scan of saca potret
  3. Carta cu a ricibi di werkgever en coneccion cu e situacion di COVID19 *por scan of saca potret
  4. Datosnan di compania (e.o. number di telefon, email)
  5. Number di telefon di cliente

Pa cualkier informacion of conseho, por tuma contacto cu nos entre 7:30or cu 12:00or di mainta na 5237720, 5943092, 5943185.

Pa informacion of conseho por manda nos un email na This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. of na This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. .

 

Derecho di trahado durante cuarentena

1. Un trahado cu mester bai den cuarentena ta sigui ricibi su salario?

Si, e instruccion di Gobierno di Aruba na e persona pa bai den caurentena ta encera un obligacion legal riba e trahado pa cumpli cu esaki. A base di art. 1614c inciso 4 Codigo Civil di Aruba e trahado ta retene su derecho riba pago di salario durante e periodo aki.

Na momento cu e persona den cuarentena cuminsa sinti malo pues e ta haya keintura, dolor di garganta etc. e tin cu meld AO na SVb y sigi procedura. E dianan aki lo wordo cubri door di SVb como dianan di AO. (Tene si na cuenta cu e servicio adapta di SVb na e momentonan aki.)

2. Por kita dianan di vakantie for di e trahado pa e dianan cu e ta den cuarentena?

Mirando cu e trahado mester cumpli cu e instruccion duna na dje y no ta liber pa dicidi riba e dianan aki mas cu claro NO por kita e dianan aki di su vakantie. 

 

Derecho di trahador durante crisis COVID-19

Como resultado di e crisis actual di COVID-19 cu a afecta nos economia drasticamente companianan ta pasando den un periodo hopi dificil y esaki mas cu claro tin su effectonan tambe pa e trahado. Departamento di Labor & Investigacion (DAO) ta wordo aserca cu diferente preguntanan di parti trahado riba kico ta nan derechonan. No mester lubida cu berdad nos ta den un crisis sin precedente pero e Leynan Laboral ta na vigor y mester tene cuenta cu esakinan. E preguntanan cu mas ta bin dilanti na e momentonan aki ta como lo siguiente: 

1. Mi dunado di trabou por mandami tuma vakantie obligatorio? 

Den caso cu e trahado tin un cantidad di dianan di vakantie acumula e dunado di trabou por manda e trahado tuma parti di esakinan como vakantie obligatorio. Ta consehabel pa keda cu un saldo di por lo menos 5 dia di vakantie. Mester tene cuenta si cu pa e dianan di vakantie e trahado mester ricibi su salario completo (si salario ta variabel salario basico plus averahe di comision) manera acorda den contrato laboral. Mescos ta conta si enbes di vakantie ta tuma timeback.  

2. Mi dunado di trabou por baha mi oranan di trabou y mi salario?

Condicionnan di trabou manera cantidad di oranan di trabou como tambe salario no mag di wordo cambia sin aprobacion di e trahado. Pues den e momentonan dificil aki prome cu e compania por haci cambio na e condicionnan di trabou e mester presenta su plan na e trahadonan cu e medidanan necesario pa mantene tur hende na trabou. Esaki lo por ensera cu por jega na un acuerdo cu e trahadonan pa baha e oranan di trabou y e salario. E trahado di su banda a base di solidaridad pa su coleganan y pa tur por mantene nan trabou lo mester bai di acuerdo cu un propuesta rasonabel di parti dunado di trabou. 

3. Mi dunado di trabou por mandami cas sin pago?

Den caso cu e dunado di trabou ya e tuma medidanan necesario manera baha oranan di trabou y salario of no tin ningun actividad mas di compania y e ta bin den problema financiero grave por jega e momento cu e ta haye obliga di manda trahadonan cas a base di no work no pay. Esaki no mester ta e prome alternativa di e compania pero e ultimo recurso den caso cu no por haci nada otro!  Den caso cu e trahado no ta ricibi salario of a bai atras den salario y ta ricibi menos cu Afl. 950,- pa luna e trahado por aplica pa ayudo financiero di Gobierno pa medio di e Fondo di Asistencia Social di Emergencia (FASE). Por tuma contacto cu fasehelpdesk na tel: 2800707 of registra online via website www.fasehelpdesk.com.

4. Mi dunado di trabou por kitami di trabou pa motibo di e crisis actual di COVID-19?

E crisis actual di COVID-19 no ta un motibo valido pa retiro. Segun maneho di Minister di Labor no lo honra ningun peticion pa retiro a base di e crisis actual. Pa bin na remarca pa ayudo financiero di Gobierno pa medio di e Fondo di Asistencia Social di Emergencia (FASE) e trahado mester ta den servicio di un dunado di trabou. Den caso cu e trahado wordo aserca pa e dunado di trabou pa jega na un acuerdo mutuo pa termina e relacion laboral e trahado ta liber pa acepta esaki y lo mester evalua pa su mes si tuma e pakete aki ta mas faborabel pe na e momento aki y asegura su mes cu esaki ta inclui por lo menos pago di tur su derechonan segun nos Leynan Laboral.  

 

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